04.10.2023

co stosujemy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy?

- KC chyba że sprzeczne z zasadami PP

co jak stosunek pracy określonej kategorii ma przepisy szczególne?

kp w zakresie nieuregulowanym szczególnymi

jakie nie mogą być postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów?

- mniej korzystne niż KP i inne ustawy/akty wykonawcze mniej korzystne niż postanowienia UZP i porozumień zbiorowych

co jak UZP/regulaminy/statuty naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?

nie stosujemy

porozumienie o zawieszaniu stosowania zakładowych przepisów pp?

- sytuacja finansowa pracodawcy - dotyczy przepisów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy - nie może dotyczyć KP/ustaw/aktów wykonawczych - przez pracodawcę i reprezentującą organizacją związkową/przedstawicielstwo pracowników - max 3 lata

kim jest pracownik?

- osoba zatrudniona na podstawie: • umowy o pracę • spółdzielczej umowy o pracę • powołania • mianowania wyboru

kim jest pracodawca?

zatrudniająca pracowników: - os. fiz - os. praw JONOP

jakie zasady prawa pracy są uregulowane w konstytucji?

- wolności zrzeszania - prawa do tworzenia samorządów zawodowych - ochrony pracy - wolność wyboru zawodu i miejsca pracy - prawo do bezpiecznych warunków pracy - prawo do urlopu prawo do zabezpieczenia społecznego