Adam dobrze wkładam

Jaka forma dokumentacji zawsze musi pojawić się w organizacji?

Papierowa

Jakie mogą być stopnie formalizacji?

Wszystkie z powyższych

Przy tworzeniu małego przedsiębiorstwa, w tym firm jednoosobowych obowiązkowo wymaga się

Zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON

Przez jaki czas może obowiązywać dokument

wszystkie odpowiedzi są poprawne

Dokumenty w organizacji mogą wynikać z przesłanek

Formalno-prawnych

Wzrost ilości dokumentów

Prowadzi do wzrostu efektywności organizacji do pewnego momentu

Turkusowa organizacja cechuje się

Brakiem szefa

Do artefaktów w kulturze organizacyjnej zalicza się

Wszystkie odpowiedzi są poprawne

Według Scott organizacja to system

naturalny, racjonalny, otwarty

System racjonalny to współdziałanie między ludźmi, które jest

wszystkie odpowiedzi są poprawne

Podstawową miarą zarządzania jest

wszystkie odpowiedzi są poprawne.

Który z elementów zarządzania jest najważniejszy

Cele organizacji

Które cechy determinują zainteresowanie organizacją i sposób jej postrzegania?

Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

Cechy zdarzeń

zaczynają się i kończą

Narzędzia jako rzeczowe składniki organizacji

zwiększają wydajność pracy

Procesy jako przedmioty intencjonalne

trwają i rozkładają się w czasie

Jakie dokumenty są uznawane za najbardziej znaczące w firmie, zawierające informacje dotyczące utworzenia, ustanowienia, zawiązania i ustalenia ustroju wewnętrznego, a wśród nich znajdują się umowa założycielska, statut oraz regulaminy

Dokumenty konstytutywne

Jakie formy kart obiegowych mogą występować w organizacji podczas procesu zatrudnienia i zwolnienia pracowników?

Karta w formie elektronicznej i papierowej

Co cechuje autokratyczny styl zarządzania?

Koncentracja uprawnień w rękach lidera

Jaka cecha charakteryzuje skutecznego kierownika

Zadowolenie z wpływania na wyniki innych

Czym charakteryzuje się planowanie

Planowanie to przewidywanie przyszłych warunków, określanie środków do realizacji celów przy niepewności i złożoności otoczenia

Dlaczego kobiety zabierają mężczyzn na zakupy

Żeby wytworzyć zdarzenie kinetyczne

Zgodnie z ontologiczną wizją organizacji (składniki organizacji):

Na elementy rzeczowe składają się: człowiek, narzędzia, surowce/tworzywa

„Walka” wewnątrz organizacji prowadzić może do

Narastania frustracji wśród pracowników

Który z liderów stara się organizować aktywność grupy, proponuje zadania, rozdziela funkcje?

Lider aktywny

Organizacja to system

a) racjonalny, b) naturalny, c) otwarty, d) wszystkie odpowiedzi są poprawne

Grywalizacja to

Świadome i celowe wykorzystanie mechanizmów stosowanych przy projektowaniu gier w celu aktywizowania, motywowania i lojalizowania wybranej grupy uczestników

Organizacja to

pojęcie wieloznaczne

Jakie są główne cele grywalizacji

Motywowanie i zaangażowanie uczestników

Jakie są elementy grywalizacji

Punkty, rankingi, nagrody, współpraca

Na czym polega fotografia dnia roboczego?

polega na obserwowaniu przebiegu pracy i rejestrowaniu czasu trwania poszczególnych czynności. Narzędziami do tego celu są arkusz obserwacyjny, karta opisowa i zestawienie wyników

W jaki sposób pracodawca może prowadzić dokumentację

W formie elektronicznej za wyjątkiem dokumentów na których wymagany jest podpis pracownika

Które z wymienionych NIE jest elementem formalizacji

Stworzenie miłej atmosfery w zespole

Na czym polega grywalizacja

Na wykorzystaniu mechanik z gier do zaangażowania i motywowania grupy

Czym jest Stratyfikacja społeczna

Podziałem społeczeństwa na kategorie

Który z wymienionych liderów potrafi wyczuć atmosferę i uczucia w grupie

Lider emocjonalny

Kiedy ludzie najbardziej potrzebują motywowania

Podczas wykonywania nie znanego im wcześniej zadania

Który styl kierowania przyjął lider, jeżeli nie obchodzą go sprawy grupy i jest zadowolony jeżeli grupa radzi sobie sama?

Styl Leseferyczny

Na co składają się: Praca, walka, nauka, zabawa

Na Procesy

Na czym polega niska formalizacja w organizacji

Na utrwaleniu struktury organizacyjnej za pomocą określenia wzorców zachowań ludzi w organizacji przy wykorzystaniu przepisów, norm, zasad, ról i reguł

Czym jest grywalizacja?

technika angażowania konsumentów, klientów lub pracowników, która wykorzystuje mechanizmy znane z gier

Do czego służy karta obiegowa

Potwierdza rozliczenie pracowników z rzeczy wobec pracodawcy

Co odgrywa ważną rolę w budowaniu dobrego zespoł

Wszystkie odpowiedzi są poprawne

Jakie są cechy nieefektywnego zespołu

Indywidualizm

Planowanie w zarządzaniu dzieli się na

Taktyczne, operacyjne, strategiczne

Planowanie odnoszące się do najkrótszego horyzontu czasowego, realizowane przez niższy szczebel odnosi się do planowania

Operacyjnego

Cechy dobrego kierownika

Rozwiązuje konflikty, a nie je tworzy

Kiedy NIE warto wprowadzać zespołu?

jak zależy tobie na szybkich zmianach i niskich kosztach produkcji-twój produkt jest standardowy i nie planujesz zmian-praca grupy nie da lepszych efektów niż praca jednostki-wszystkie odpowiedzi są poprawne

Do motywatorów pozafinansowych możemy zaliczyć

pochwały-coaching-większą odpowiedzialność-wszystkie odpowiedzi są poprawne

Wybierz poprawną odpowiedź

Ważną funkcją metody FDR dla menadżera jest stworzyć dobre warunki pracy dla pracownika

Jakie podejście do organizacji dominuje w literaturze polskiej?

prakseologiczne

prakseologiczne Który z wymienionych sposobów chwalenia jest niewłaściwy

Chwal po czasie

Który ze statusów jest statusem przypisanym

płeć

Jaki powinien być stosunek do ryzyka menadżera

Minimalizacja

Czym jest grywalizacja

strategia używająca teorii behawioralnych i gier, wzmacniająca pozytywne rezultaty w interakcjach użytkowników z systemem.

Który element formalizacji jest błędny

nie ujmowanie zależności łączących członków a istotnych z punktu widzenia realizacji celów

W ontologicznej wizji organizacji, procesy, zbiory, relacje i zdarzenia należą do

Składników organizacji i składników intencjonalnyc

Które z poniższych jest kluczowym elementem funkcji organizowania w zarządzaniu?

Tworzenie struktur organizacyjnych