質問  |
答え |
|
学び始める
|
|
- czas - pracownik do dyspozycji - w wyznaczonym miejscu
|
|
|
czym jest praca zmianowa? 学び始める
|
|
- wykonywanie pracy - według rozkładu czasu - zmiana pory wykonywania pracy po upływie terminu
|
|
|
kim są pracowniczy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy? 学び始める
|
|
- kierujący jednoosobowo -- i ich zastępcy - wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego - główni księgowi
|
|
|
|
学び始める
|
|
- 24 godziny - od rozpoczęcia pracy
|
|
|
|
学び始める
|
|
- 7 dni - od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego
|
|
|
jaki jest maksymalny wymiar czasu pracy? 学び始める
|
|
- 8h na dobę - przeciętnie 40h -- w przeciętnie pięciodniowym tygodniu -- w przyjętym okresie rozliczeniowym -- <4 miesiące - z zastrzeżeniami
|
|
|
jak może być sporządzony rozkład czasu pracy pracownika? 学び始める
|
|
- forma -- pisemna -- elektroniczna - okres krótszy niż rozliczeniowy -- ale > miesiąc
|
|
|
kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkłądu czasu pracy? 学び始める
|
|
- wynika z -- prawa pracy -- obwieszczenia -- umowy - na wniosek ruchomy rozkład - na wniosek indywidualny rozkład
|
|
|
co jak w danym miesiącu ze względu na rozkład pracy nie ma obowiązku wykonywania pracy? 学び始める
|
|
- wynagrodzenie - co najmniej minimalne - proporcjonalnie do wymiaru
|
|
|
ile nie może wynosić tygodniowy czas pracy? 学び始める
|
|
- 48h - włącznie z nadliczbowymi - przeciętnie - w okresie rozliczeniowym
|
|
|
Do jakiego odpoczynku ma w dobie prawo pracownik? 学び始める
|
|
- 11 godzin - nieprzerwanych
|
|
|
do jakiego odpoczynku ma w tygodniu prawo pracownik? 学び始める
|
|
- 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
|
|
|
kiedy powinien przypadać odpoczynek tygodniowy? 学び始める
|
|
- 24 h - od 6:00 - w niedzielę
|
|
|
do jakiej przerwy wliczonej do czasu pracy ma prawo pracownik? 学び始める
|
|
- 15 min - jeśli pracuje co najmniej 6h w tym dniu
|
|
|
na czym polega system równoważnego czasu pracy? 学び始める
|
|
- dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru pracy - do 12h - w okresie nieprzekraczającym miesiąca - gdy uzasadnione pracy -- rodzajem -- organizacją
|
|
|
