notatki 24.04.2024

jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę?

- nie tylko 29 kp - zawarta dopiero gdy porozumienie co do wszystkich warunków będących przedmiotem rokowań - np. klauzule sumiennego działania

jakie są umowy związane z umową o pracę? + jak się nazywają?

- klauzule autonomiczne - klauzula antykonkurencyjna - o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - o pokrywaniu kosztów kształcenia - pracowniczy projekt wynalazczy

na czym polega definicja pracy zdalnej z kp?

- miejsce świadczenia pracy wskazane przez pracownika - zaaprobowane przez pracodawcę

jakie wymagania nadal spełnia praca zdalna?

- osobista - odpłatna - pod kierownictwem

jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika?

- niemożność zapewnienia bhp z powodu siły wyższej - inne: -- stan nadzwyczajny -- stan zagrożenia epidemicznego -- stan epidemii -- 3 miesiące po odwołaniu

co jak chcę pracować zdalnie?

- składam wniosek do pracodawcy - względne roszczenie gdy osoby opiekujące się dzieckiem -- z niepełnosprawnością -- wymagającym wsparcia

jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej?

- obie strony mają prawo - wystąpienia do drugiej z wnioskiem

co jak niepodoba nam się praca zdalna wprowadzona w wyniku zmian organizacyjnych?

- jest to podstawa wypowiedzenia

jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym?

- informacje przekazywane wszystkim - dodatkowe informacje wynikające ze specyfiki formy pracy

jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy zdalnej?

- dostarczanie materiałów i narzędzi - zapewnieniu instalacji, serwisu i konserwacji materiałów i narzędzi - pokrycie kosztów związanych z pracą -- określonych w porozumieniu/regulaminie - pomoc techniczna i niezbędne szkolenia

kiedy można naruszyć mir domowy pracownika zdalnego?

- w porozumieniu - w godzinach pracy - bez naruszenia prywatności

czy pracownik zdalny podlega zakazowi dyskryminacji?

- obowiązek równego traktowania - możliwość przebywania na terenie zakładu pracy - możliwość kontaktu z innymi pracownikami

na czym polega praca zdalna okazjonalna?

- maks. 24d/r - brak obowiązku -- zawarcia porozumienia -- wydania regulaminu pracy zdalnej

czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczawoej?

- ograniczone prac -- sezonowych -- okresowych -- doraźnych -- wykonanie przez pracodawcę-użytkownika byłoby niemożliwe -- wykonywanie należy do nieobecnego pracownika - 3 podmioty - pracownik w stosunku pracy z agencją - praca na rzecz pracodawcy

jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy?

- sankcja zastępowalności sprzecznych z prawem postanowień umownych

czy podmiot trzeci w porozumieniu z pdawcą może zredukować uprawnienia pracownicze?

- porozumienie między -- pdawcą -- przedstawicielstwem pracowników - w warunkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy

czy porozumienie zbiorowe może wpływać negatywnie na indywidualny stosunek?

- tak - tylko na część umowy, która nie została wynegocjowana indywidualnie z pracownikiem

co jest specyficznego w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

- uprawnienia i obowiązki proporcjonalnie do rozmiaru zatrudnienia

o czym dodatkowo musi poinformować pracodawca gdy nie ma obowiązku regulaminu?

- pora nocna - info o wypłatach wynagrodzenia - sposób potwierdzania obecności w pracy - zasady usprawiedliwienia nieobecności

jakie są dodatkowe obowiązku informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy poza UE?

- państwo - przewidywany czas pracy - waluta wynagrodzenia

na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne/bezpieczne warunki pracy?

- co roku można wnioskować - obowiązek uwzględnienia w miarę możliwości

co jak pracodawca ma siedzibę poza RP?

- wymuszone stosowanie polskiego prawa w określonym zakresie - gdy normy obce regulują sprawę mniej korzystnie - enumeratywnie wymienione warunki zatrudnienia

jak można zmienić treść umowy o pracę?

- zmiany normatywne - zawarte przez strony porozumienie - jednostronne wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę (wypowiedzenie zmieniające)

czym charakteryzuje się wypowiedzenie zmieniające?

- jednostronna czynność prawna - celem zmiana treści stosunku pracy - celem ubocznym rozwiązanie stosunku

jaka jest wymagana forma i treść wypowiedzenia zmieniającego?

- nowe warunki pracy - wypowiedzenie obowiązujących warunków - forma pisemna

jakie warunki pracy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego?

- elementy wynikające z umowy - niemożliwe -- zmiana rodzaju umowy o pracę

co oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym?

- łatwiej zastosować zmieniające - potrzeba merytorycznego uzasadnienia

kiedy możliwa jest okresowa zmiana treści stosunku pracy?

- czasowe powierzenie innej pracy - sytuacja przestoju

w jakiej sytuacji pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy?

- ochrona zdrowia i życia

w jakich sytuacja dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy?

- porozumienie stron - oświadczenie jednej strony -- z zachowaniem wypowiedzenia -- bez wypowiedzenia - z upływem czasu

jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę?

- zgodne oświadczenie stron

jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy?

- każde - nawet wadliwe - oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy - jest skuteczne - gdy dojdzie do adresata

jaki charakter ma oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy?

- konstytutywny

jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy?

- forma pisemna - brak formy umożliwia wnoszenie odwołania - elektroniczna zrównana z pisemną

co musi być w wypowiedzeniu na czas określony i w rozwiązaniu bez wypowiedzenia?

przyczynę uzasadniającą

co powinno zawierać każde oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy?

- pouczenie o prawie odwołania do sądu

kiedy można cofnąć oświadczenie o woli rozwiązania umowy o pracę?

- adresat wyrazi zgodę - oświadczenie jeszcze nie dotarło - oświadczenie doszło równocześnie z odwołeniem

jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy?

- sankcja nieważności rozwiązania stosunku pracy należy do wyjątków

Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę?

- oświadczenie woli -- pracownika -- pracodawcy - mające na celu rozwiązanie - po upływie okresu wypowiedzenia

co oznacza okres wypowiedzenia?

- czas między -- oświadczeniem woli -- rozwiązaniem umowy

jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie na okres próbny?

- 3d gdy <2t - 1t gdy >2 t - 2t gdy 3m

jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie z agencją pracy tymczasowej?

analogiczne do umowny na okres próbny

jakie są terminy wypowiedzenia przy umowie na czas określony i nieokreślony?

- 2t gdy <6m - 1m gdy >m - 3m gdy >3l

jaki charakter mają normy wprowadzające okresy wypowiedzenia?

semiimperatywne

czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania?

nie

czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy?

- tak - z winy pracownika

czy wypowiadając umową można odsunąć od pracy?

- tak - ale nadal pobiera wynagrodzenie

na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem umowy zawartej na czas określony i nieokreślony?

- dotyczy pracownika - konieczność merytorycznego uzasadnienia - konsultacja wypowiedzenia z organizacją związkową

czy nabycie uprawnień emerytalnych jest przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

- nie - dyskryminacja ze względu na wiek - chyba że szczególne zwolnienia grupowe

czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie?

- tylko przy bardzo długich - trzeba zbadać resztę okoliczności np. staż pracy

jaka jest wzajemna relacja między 8 kp i 45 kp?

- "wypowiedzenie uzasadnione" - "społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa wypowiadania umowy" - nadal w związku

na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?

- pisemnie - chęć rozwiązania - merytoryczne uzasadnienie - charakter opiniodawczy

na czym polega szczególna ochrona przed wypowiedzeniem?

- zakaz wypowiedzenia - zakaz wypowiedzenia i rozwiązania - konieczność uzyskania zgody określonego organu na rozwiązanie

kogo szczególna ochrona zakazuje wypowiedzenia?

- osoby 4 lata przed emeryturą - osoby przebywające na urlopach

kogo szczególna ochrona zakazuje wypowiedzenia i rozwiązania?

- ciąża - rodzice w czasie urlopów z rodzicielstwem

kogo szczególna ochrona zakazuje rozwiązywać bez zgody organu?

- wskazani uchwałą związku zawodowego - członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego - członek rady pracowników - członek rady pracowniczej przedsięb. państw. - społeczni inspektorzy pracy - posłowie/senatorowie/radni

kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona?

- w niektórych przypadkach - likwidacja i upadłość pracodawcy

jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia?

- jest skuteczne - jeżeli sąd nie orzeknie inaczej - 21 dni na pozew - roszczenie -- przywrócenie pracy -- wypłata odszkodowania

kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne?

- kiedy niecelowe jest przywrócenie do pracy

jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu o pracy?

odtworzenie istniejącego pierwotnie stosunku pracy

jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu o niezgodne wypowiedzenie?

- za które przyznano -- wynagrodzenie -- odszkodowanie

co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie?

- wynagrodzenie za 2t do 3m - nie mniej niż za okres wypowiedzenia - swoboda sędziowska

kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi?

- przyczyna niedotycząca pracowników - w okresie 30 dni -- 10 pracowników (zatrudnia mniej niż 100) - 10% pracowników (zatrudnia 100-300) - 30 pracowników (zatrudnia min. 300)

kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika?

- zatrudnia min. 20 pracowników - przyczyny wyłącznie niedotyczące pracowników