notatki 29.04.2024

 0    16 フィッシュ    tomaszzachlu
mp3をダウンロードする 印刷 遊びます 自分をチェック
 
質問 język polski 答え język polski
w jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy?
学び始める
- w wypadku zwolnień grupowych - obejmuje; -- urlop do 3 miesięcy -- osoby nieobecne w pracy z powodów usprawidliwonych
jakie uprawnienia przyzsługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy?
学び始める
- odprawa - świadczenia przedemerytalne - korzystanie z usług rynku pracy - ponowne zatrudnienie (przy grupowych)
kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa?
学び始める
- pracownicy pracodawców, którzy muszą przestrzegać postanowień ust. o zwolnieniach grupowych - przy indywidualnych i grupowych - świadczenie związane z pracą - nie wynagrodzenie - uzależniona od stażu
jakie są wysokości odpraw?
学び始める
- jednomiesięczne <2 lata - dwumiesięczne 2-8 lata - trzymiesięczne >8 lat
kiedy zwolninemu grupowo przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia?
学び始める
- musi być ta sama grupa zawodowa - zgłoszony zamiar pracownika - w ciągu roku od rozwiązania - zatrudnić w ciągu 15 miesięcy od rozwiązania
jakie są przesłanki powstania prawa do ponownego zatrudnienia?
学び始める
- zwolnienia grupowe - zgłoszenie zamiaru w terminie - zatrudnianie w tej samej grupie zawodowej - nie minęło 15 miesięcy od rozwiązania
kiedy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia?
学び始める
- z przyczyn zawinionych - z przyczyn niezawinionych?
jakie są przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego?
学び始める
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - popełnienie przestępstwa - zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do pracy
co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
学び始める
- judykatura - doktryna
jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne?
学び始める
- w trakcie trwania zatrudnienia - związane z rodzajem wykonywanej pracy - oczywiste/stwierdzone prawomocnym wyrokiem
jakie sytuacje pozwalają na zwolnienie natychmiastowe bez winy pracownika?
学び始める
- przedłużająca się niezawiniona nieobecność pracownika w pracy -- >3m -- >łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3m -- inne usprawiedliwiona nieobecność >1
przy jakiej usprawiedliwionej nieobecności nie można zwolnić bez wypowiedzenia?
学び始める
- nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dziećmi
jakie są forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie 53 kp?
学び始める
- gdy pracownik mógł zapoznać się z treścią - na piśmie - wskazanie przyczyny - poprzedzenie konsultacją z związkiem
czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z 53 kp?
学び始める
- względny obowiązek - w miarę możliwości
jakie roszczenia przysługują zwolnionemu w trybie natyczmiastowym?
学び始める
- wybór roszczenia -- o odszkodowanie -- o przywrócenie do pracy
czy są przy zwolnieniu natychmiastowym może orzec roszczenie alternatywne?
学び始める
- tak - gdy uwzględnienie żądania przywrócenia jest -- niemożliwe -- niecelowe

コメントを投稿するにはログインする必要があります。