notatki 29.04.2024

w jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy?

- w wypadku zwolnień grupowych - obejmuje; -- urlop do 3 miesięcy -- osoby nieobecne w pracy z powodów usprawidliwonych

jakie uprawnienia przyzsługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy?

- odprawa - świadczenia przedemerytalne - korzystanie z usług rynku pracy - ponowne zatrudnienie (przy grupowych)

kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa?

- pracownicy pracodawców, którzy muszą przestrzegać postanowień ust. o zwolnieniach grupowych - przy indywidualnych i grupowych - świadczenie związane z pracą - nie wynagrodzenie - uzależniona od stażu

jakie są wysokości odpraw?

- jednomiesięczne <2 lata - dwumiesięczne 2-8 lata - trzymiesięczne >8 lat

kiedy zwolninemu grupowo przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia?

- musi być ta sama grupa zawodowa - zgłoszony zamiar pracownika - w ciągu roku od rozwiązania - zatrudnić w ciągu 15 miesięcy od rozwiązania

jakie są przesłanki powstania prawa do ponownego zatrudnienia?

- zwolnienia grupowe - zgłoszenie zamiaru w terminie - zatrudnianie w tej samej grupie zawodowej - nie minęło 15 miesięcy od rozwiązania

kiedy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia?

- z przyczyn zawinionych - z przyczyn niezawinionych?

jakie są przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego?

- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - popełnienie przestępstwa - zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do pracy

co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

- judykatura - doktryna

jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne?

- w trakcie trwania zatrudnienia - związane z rodzajem wykonywanej pracy - oczywiste/stwierdzone prawomocnym wyrokiem

jakie sytuacje pozwalają na zwolnienie natychmiastowe bez winy pracownika?

- przedłużająca się niezawiniona nieobecność pracownika w pracy -- >3m -- >łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3m -- inne usprawiedliwiona nieobecność >1

przy jakiej usprawiedliwionej nieobecności nie można zwolnić bez wypowiedzenia?

- nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dziećmi

jakie są forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie 53 kp?

- gdy pracownik mógł zapoznać się z treścią - na piśmie - wskazanie przyczyny - poprzedzenie konsultacją z związkiem

czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z 53 kp?

- względny obowiązek - w miarę możliwości

jakie roszczenia przysługują zwolnionemu w trybie natyczmiastowym?

- wybór roszczenia -- o odszkodowanie -- o przywrócenie do pracy

czy są przy zwolnieniu natychmiastowym może orzec roszczenie alternatywne?

- tak - gdy uwzględnienie żądania przywrócenia jest -- niemożliwe -- niecelowe