Praca

Praca

to celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych, służące zaspokajaniu ludzkich potrzeb

Popyt

popyt na pracę to liczba osób którą pracodawcy są gotowi zatrudnić przy danej stawce płacy. Im wyższy jest poziom tej stawki tym niższa wielkość zgłoszonego zapotrzebowania na pracowników

Podaż pracy

to liczba osób które chcą pracować przy określonej stawce płacy im wyższe wynagrodzenie tym więcej jest osób chętnych do pracy

aktywni zawodowo

do aktywnych zawodowo zalicza się osoby zatrudnione a także bezrobotnych czyli osoby w wieku produkcyjnym które chcą i mogą pracować ale nie znajdują zatrudnienia mimo aktywnego poszukiwania pracy

współczynnik aktywności zawodowej

Współczynnik aktywności zawodowej to stosunek liczby osób aktywnych zawodowo to liczby osób w wieku produkcyjnym

wskaźnik zatrudnienia

służy do wyrażenia procentowego udziału ludności pracującej w ogólnej liczbie ludności danej kategorii wyróżnianej między innymi ze względu na wiek czy miejsce zamieszkania

bezrobocie

występuje wtedy gdy liczba osób poszukujących pracy przewyższa liczbę wolnych stanowisk

stopa bezrobocia

miara bezrobocia. przedstawia procentowy udział bezrobotnych w ogólnej liczbie ludności aktywnej zawodowo

aktywne poszukiwanie pracy

podejmowanie różnego rodzaju działań mających na celu znalezienie zatrudnienia

sposoby zdobycia doświadczenia zawodowego

wolontariat praktyki staże oraz prace wakacyjne

Życiorys zawodowy (CV)

zawiera najważniejsze informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym

List motywacyjny

stanowi rozwinięcie i uzupełnienie życiorysu przedstawia się w nim motywy ubiegania o dane stanowisko

rozmowa kwalifikacyjna

rozmowa przeprowadzona przez osobę rekrutującą z kandydatem do pracy. jej cel to ustalenie dopasowania danego kandydata do wolnego stanowiska, sprawdzenie jego kompetencji i oczekiwań dotyczących przyszłej pracy

Kodeks Pracy

akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określający minimum obowiązków pracodawców

stosunek pracy

nawiązanie stosunku pracy najczęściej jest wynikiem zawarcia umowy o pracę, a rzadziej także: powołania, mianowania, wyboru lub zawarcia spółdzielczej umowy o pracę

umowa o pracę

najczęściej spotykana w praktyce podstawa świadczenia pracy

umowa cywilnoprawna

umowami cywilnoprawnymi są umowa-zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt managerski i mowa agencyjna. zatrudnienie na ich podstawie reguluje kodeks cywilny

płaca

płaca to cykliczna wynagrodzenie wpłacone pracownikowi z tytułu zatrudnienia

Płaca brutto

wynagrodzenie łącznie z podatkami i składkami na ZUS

płaca netto

wynagrodzenie po potrąceniu podatków i składek na ZUS

mobbing

systematyczne nękanie psychiczne mające na celu wykluczenie danej osoby z zespołu pracowniczego lub grupy koleżeńskiej

kodeks etyczny

dokument zawierający wykaz zachowań uznawanych w danym przedsiębiorstwie za właściwe oraz sankcji przewidzianych za niestosowanie się do podanych reguł

obowiązki pracownika

wynikają z praw pracodawcy natomiast to jest to co jest obowiązkiem pracodawcy jest prawem pracownika

Państwowa inspekcja pracy

(Pip) to organ stojący na straży prawa pracy w tym BHP w Polsce