prawo wykład

państwowa inspekcja pracy

instytucja sprawdzająca przestrzeganie prawa pracy, kontrola w zakresie zawierania umów cywilnego prawa

art 2 kp

pracownikiem jest osobą fizyczną, która została zatrudniona na postawie mianowania, powołania, spółdzielczej umowy o pracę, wyboru i umowy o pracę

Ile odpoczynku ma pracownik

11 h odpoczynku pomiędzy zakończeniem doby pracowniczej a rozpaciem lub 35 między zakończeniem i początkiem tygodnia pracy

co to tydzień pracowniczy?

7 kolejnych dni od pierwszego dnia w którym pracownik pracuję

b2b

umowa pomiędzy firmą a osoba samozatrudniona czyli dział gosp. nie jest to umowa o prace

cechy stosunku pracy

Dobrowolnosc nawiązania stosunku pracy, podporządkowanie pracownika polecenion pracodawcy, wynagrodzenie, praca jest określona w wyznaczonym miejscu i czasie

art 11 kp

swoboda nawiązania stosunku prawnego. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawe prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

art 22 kp

przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawce - do zapłaty wynagrodzenia pracownikowi

rozporządzenie

mocny akt prawny, nie jest potrzebna implementacja, musi być stosowane w całości na całym obszarze UE

dyrektywa

jest aktem ustawodawczym wyznaczającym cel, które muszą osiągnąć kraje UE. Sposób jego osiągnięcia określaja jednak poszczególne kraje za pośrednictwem swoich własnych aktów prawnych

decyzja

jest wiążąca dla tych podmiotów do których jest skierowana

zalecenie

nie jest wiążące

opinia

nie nakłada żadnych zobowiązań prawnych na pomioty, do których jest skierowane, opinia nie jest wiążąca

prawo pl

Konstytucja, ustawa, rozporządzenie, zarządzenie

kodeks pracy

reguluje min uprawnien i max wymagań

art 29 kp

w ramach umowy o pracę strony określają rodaj umowy, strony stosunku pracy, pozostałe warunki, rodzaj pracy, wynagrodzenia, wymiar pracy, termin rozpoczęcia, miejsce, rodzaj obowiązkow, każda umowa o pracę może zostać rozwiązana

rozwiązanie umowy

porozumienie stron, wypowiedzenie umowy, rozważanie bez wypowiedzenia

emerytury

pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę jeżeli zostało mniej niż 4 lata do przejścia na emeryturę

regulaminy

plac, wynagrodzenia, zakładu funduszu świadczeń socjalnych

umowa na czas nieokreślony

.

umowa na czas określony

do 33 miesięcy, potem już umowa na czas nieokreślony

umowa na okres probny

Max 3 miesiące