Unit 3 - corporate strategy and structure

 0    309 フィッシュ    guest3111033
mp3をダウンロードする 印刷 遊びます 自分をチェック
 
質問 答え
główny klient
学び始める
key accounts
Dyrektor operacyjny (COO)
学び始める
Chief Operating Officer (COO)
Zespoły wielofunkcyjne
学び始める
Cross-functional teams
oddolni
学び始める
grassroots
podwładni
学び始める
subordinates
rozwój
学び始める
development
konsolidacja
学び始める
consolidation
wycofanie się z rynku
学び始める
withdrawal
często określany jako
学び始める
often referred to as
struktura macierzowa przynosi
学び始める
matrix structure brings
nadzorować
学び始める
to supervise
w odniesieniu do istniejącego rynku
学び始める
in relation to existing market
strategia dużego obrazu
学び始める
big picture strategy
planowanie operacyjne przekłada cele ogólne na cele bardziej konkretne
学び始める
operational planning translates general goals into more concrete objectives
Zwykle dzieli się organizację na działy funkcjonalne
学び始める
It is usual to divide an organization into functional departaments
zarząd angażuje się w najważniejsze kwestie strategiczne
学び始める
the board gets involved in major strategy issues
menedżerowie wyższego szczebla wyznaczają kierunek dla firmy
学び始める
senior managers set a direction for the company
menedżerowie średniego szczebla opracowują szczegółowe plany w oparciu o ogólną strategię
学び始める
middle managers develop detailed plans based on the overall strategy
menedżerowie pierwszej linii wdrażają plany dewelopera znajdujące się wyżej w hierarchii
学び始める
first-line managers implement plans developer higher up the hierarchy
Menedżerowie pierwszej linii odpowiadają także za przydzielanie pracowników do konkretnych stanowisk
学び始める
first-line managers are also responsible for assigning employees to specifica jobs
zespół interdyscyplinarny skupia pracowników z różnych części firmy
学び始める
a cross-functional team brings together staff from different parta of the company
podwładni pracują pod nadzorem przełożonego pierwszej linii
学び始める
subordinates work under supervision of a first-line manager
dział kadr
学び始める
human resources
obsługa klienta
学び始める
customer services
kontrola jakości
学び始める
quality control
badania i rozwój
学び始める
research and development
publiczne relacje / kontakty z otoczeniem
学び始める
public relations
zarządzanie projektami
学び始める
project management
administracja
学び始める
administration
dane do faktury
学び始める
billing
produkcja
学び始める
production
legalny
学び始める
legal
wysyłka
学び始める
shipping
finanse
学び始める
finance
dział marketingu
学び始める
marketing
rachunek firmy
学び始める
accounts
nabywczy
学び始める
purchasing
dostarczanie
学び始める
procurement
badania rynku
学び始める
market research
główna działalność
学び始める
core business
wartość dla akcjonariuszy
学び始める
shareholder value
lojalność wobec marki
学び始める
brand loyalty
portfolio produktu
学び始める
product portfolio
Centrum kosztów
学び始める
cost centre
wzrost zarobków
学び始める
earnings growth
hierarchia zarządzania
学び始める
management hierarchy
misja przedsiębiorstwa
学び始める
mission statement
kanał dystrybucyjny
学び始める
distribution channel
wykorzystanie kwestionariusza do przeprowadzenia ankiety
学び始める
using a questionaire to carry out a survey
generuje największe zyski
学び始める
generates most its profits
klienci są wierni konkretnemu produktowi
学び始める
customers are faithful to a particular product
jednostka biznesowa, która wydaje pieniądze, ale nie generuje przychodów
学び始める
business unit that spends money but does not generate revenue
co jest pokazane na schemacie organizacyjnym (schemat organizacyjny)
学び始める
what is shown in a organigram (organization chart)
wizja kierownictwa wyższego szczebla dla firmy
学び始める
senior management's vision for the company
w jaki sposób produkt trafia od producenta do użytkownika końcowego
学び始める
how a product gets from the manufacturer to the end-user
upewnij się, że wszystko jest zgodne z oczekiwaniami
学び始める
make sure that everything is correct to the way you expect it
organizować ludzi tak, aby efektywnie ze sobą współpracowali
学び始める
organize people so that they work together effectively
wykonać, zastosować
学び始める
carry out
sprawić, by coś działało tak, jak chcesz
学び始める
make something operate in the way that you want
zmienić coś, aby dopasować się do nowej sytuacji
学び始める
change something to fit a new situation
obserwuj lub mierz coś uważnie przez pewien czas, aby zobaczyć, jak się zmienia
学び始める
watch or measure something carefully for a period of time to see how it changes
stosowność
学び始める
suitability
przystosować się
学び始める
adapt
przydzielać
学び始める
assign
sprawdzać
学び始める
to check
kontrola
学び始める
control
koordynować
学び始める
coordinate
określać
学び始める
determine
zapewniać
学び始める
ensure
oceniać
学び始める
evaluate
wprowadzić w życie
学び始める
implement
monitorować
学び始める
monitor
silne strony
学び始める
strengths
duży udział w rynku
学び始める
a large market share
dobrze zorganizowana sieć dystrybucji
学び始める
a well-structured distribution network
zmotywowany i dobrze wyszkolony personel
学び始める
motivated and well-trained staff
najnowocześniejsze / najnowocześniejsze produkty
学び始める
state of the art / cutting edge products
szyte na miarę = dostosowane / spersonalizowane
学び始める
tailor-made = customized / personalized
wszystkie usługi świadczone w jednym miejscu: one-stop shop
学び始める
all services provided in one place: a one-stop shop
znana marka o wysokiej wartości
学び始める
a well-known, high value brand
Słabości
学び始める
weaknesses
brak nowych produktów
学び始める
a lack of new products
brak głębi menedżerskiej (=ilość wiedzy i doświadczenia)
学び始める
a lack of managerial depth (=amount od knowledge and experience)
przestarzała produkcja (staromodna)
学び始める
outdated production (old fashioned)
wysoki poziom zadłużenia (pieniądze należne bankom i innym wierzycielom)
学び始める
high levels of debt (moneyn owed to Banks and other creditors)
powolny przepływ pracy (postęp wykonanej pracy) z powodu nieelastycznych procedur
学び始める
slow workflow (progress of work done) due to inflexible procedures
nadmierne poleganie na ograniczonej gamie produktów
学び始める
an over-reliance on a limited range of products
wysokie koszty bezpośrednie (= koszty produkcji) i wysokie koszty pośrednie (koszty ogólne, np. rachunki za media)
学び始める
high direct costs (= production costs) and high indirect costs (overhead(s) e.g. utility bills)
możliwości
学び始める
opprtunities
nowe rynki zagraniczne
学び始める
new foreign markets
an improving economic climate
学び始める
an improving economic climate
zlecanie prac wykonawcom zewnętrznym
学び始める
outsourcing
kluczowy dostawca, który mógłby chcieć zawrzeć strategiczny sojusz
学び始める
a key supplier who might want to make a strategic alliance
pomysły na nowe produkty: albo na podstawie badań rynku, albo od przedstawicieli handlowych zwracających się bezpośrednio do klientów
学び始める
new product ideas: either from market research or from sales reps taking directly to customers
zagrożenia
学び始める
threats
większa konkurencja
学び始める
greater competition
tania produkcja w Azji Południowo-Wschodniej
学び始める
low-cost production in Southeast Asia
transfer technologii do Azji Południowo-Wschodniej (zrób to, aby kraje o niskich kosztach zaczęły używać sprzętu high-tech)
学び始める
technology transfer to Southeast Asia (do that low-cost countries start using high-tech equipment)
wysokie koszty uruchomienia nowego obiektu
学び始める
high start up costs of a new facility
ryzyko polityczne: regulacje, podatki, bariery handlowe (np. kontyngenty i cła)
学び始める
political risk: regulation, taxes, trade barriers (eg quotas and tarriffs)
rynek zbliża się do nasycenia
学び始める
the market approaching saturation
możliwe braki komponentów lub surowców
学び始める
possibile shortage of components or raw materials
zmniejszona siła cenowa w związku z połączeniem dwóch ważnych klientów
学び始める
reduced pricing power due to merger of two important customers
brak / niedobór
学び始める
lack of/ shortage
nadmierne poleganie na czymś
学び始める
over-reliance on sth
przedstawiciele (przedstawiciele)
学び始める
reps (representatives)
obiekt użytkowy, pomieszczenie
学び始める
facility
nasycenie
学び始める
saturation
SMART - konkretny, mierzalny, uzgodniony, realistyczny, określony w czasie
学び始める
SMART - specific, measurable, agreed, realistic, time specific
Dyrektor Generalny (CEO)
学び始める
Chief Executive Officer (CEO)
autonomiczny
学び始める
autonomous
delegować
学び始める
to delegate
funkcja
学び始める
function
hierarchia lub łańcuch dowodzenia
学び始める
hierarchy or chain of command
władza liniowa
学び始める
line authority
zgłosić się do
学び始める
to report to
bezpośredni podwładny
学び始める
immediate subordinate
zainteresowany
学び始める
comcerned
spłaszczenie
学び始める
flattening
Zagadnienia operacyjne (codzienne) dla kadry kierowniczej i menedżerów średniego szczebla
学び始める
Operational (day to day) issues for supervisory and middle managers
Monitorowanie i dostosowywanie planów (porównanie faktycznych danych z prognozami, działanie na podstawie informacji zwrotnych od klientów i dostawców, działanie na podstawie raportów przygotowanych przez kierowników pierwszej linii)
学び始める
Monitoring and adapting plans (comparing actual data with forecasts, acting on feedback from customers and suppliers, acting on reports prepared by first-line managers)
upewnienie się, że cele są SMART
学び始める
ensuring that objectives are SMART
zagadnienia ogólne dla menedżerów wyższego i średniego szczebla
学び始める
general issues for senior and middle managers
kwestie „szerszego obrazu” dla Zarządu i menedżerów wyższego szczebla
学び始める
'big picture' issues for Board and senior managers
zapewnianie wzrostu sprzedaży i udziału w rynku
学び始める
propritizing sales growth and market share
zwiększenie wartości dla akcjonariuszy
学び始める
increasing shareholder value
trudne do zdobycia
学び始める
difficult to acquire
kluczowi myśliciele
学び始める
key thinkers
współczesne podejście
学び始める
contemporary approach
Potrzeba samorozwoju
学び始める
self-actualization needs
potrzeby ego (samooceny)
学び始める
ego (self-esteem) needs
potrzeby socjalne
学び始める
socjal needs
potrzeby bezpieczeństwa
学び始める
security needs
potrzeby fizjologiczne
学び始める
physiological needs
kolejny etap
学び始める
next stage of
potrzeba jest zaspokojona
学び始める
need is met
rozpoznawalność i uznanie ze strony innych
学び始める
recognition and aknowledgement from others, as well as a sense of status and importqnce
samorealizacja
学び始める
self-fulfilment
najważniejszymi czynnikami motywującymi w pracy są poczucie osiągnięć, zdobyte uznanie i zainteresowanie samą pracą
学び始める
the most important motivators at work are sense of achievement, earned recognition and interest im the job itself
aktywnie szukać odpowiedzialności
学び始める
actively seek responsibility
wzmocnienie pozycji (danie pracownikom uprawnień do podejmowania decyzji bez tradycyjnej zgody kierownictwa)
学び始める
empowerment (giving employees the authority to mąkę decisions without traditional managerial approval) and enabling (giving them the tools)
zarządzanie przez cele MBO
学び始める
management by MBO objectives
zbieranie informacji „po drodze” (przekazywane od osoby do drugiej w rozmowie)
学び始める
picking up information 'on the grapevine' (passed from one person to another in conversation)
Pytać o wyjaśnienie
学び始める
Ask for clarification
biorąc pod uwagę punkt widzenia drugiej osoby
学び始める
giving consideration to the other person point od view
asertywność
学び始める
assertiveness
cierpienie w ciszy
学び始める
suffering in silence
różnorodność typów osobowości
学び始める
variety of personality type
pojawiać się, powstawać
学び始める
arise
ustalić sposób wspólnej pracy
学び始める
sort out a way od working together
kamień milowy (wydarzenie oznaczające ważny etap procesu)
学び始める
milestone (event that mark an important stage in a process)
publiczne uznanie i podziękowania
学び始める
public recognition and thanks
odroczenie
学び始める
adjourning
determinacja, silne przekonanie i poczucie obowiązku
学び始める
commitment
morale
学び始める
morale
samoocena
学び始める
self-esteem
potwierdzenie
学び始める
acknowledgement
samorealizacja
学び始める
self-fulfilment
poczucie osiągnięć
学び始める
sense of achievement
upoważnienie / wzmacnianie / umożliwianie
学び始める
empowerment
włączanie
学び始める
enabling
Wzbogacenie pracy
学び始める
job enrichment
stopień, rozmiar
学び始める
extent
widoczny wynik
学び始める
visible outcome
autonomia
学び始める
autonomy
sens pracy
学び始める
meaningfulness of the job
rozszerzenie zakresu prac
学び始める
job enlargement
rotacja pracowników
学び始める
job rotation
osiągnąć, spotkać, spełnić, osiągnąć cel
学び始める
achieve, meet, fulfil, reach an objective
zdefiniować, ustalić, zidentyfikować, wyznaczyć cel
学び始める
define, establish, identify, set an objective
wpaść, nie osiągnąć celu
学び始める
fall in, fall short of an objective
adresować, radzić sobie, radzić sobie, rozwiązywać problem
学び始める
adress, deal with, handle, tackle a problem
powodować, stwarzać, powodować problem
学び始める
cause, create, give rise to a problem
oczyścić, pokonać, rozwiązać, rozwiązać problem
学び始める
clear up, overcome, resolve, solve a problem
zaakceptować, zgodzić się, zgodzić się, przyjąć sugestię
学び始める
accept, agree to, agree with, take up a suggestion
wymyślić, zrobić, zaproponować, przedstawić sugestię
学び始める
come up with, make, offer, put forward a suggestion
odrzucić, wykluczyć, odrzucić sugestię
学び始める
reject, rule-out, turn down a suggestion
dotrzeć, dojść, dokonać, dotrzeć, podjąć decyzję
学び始める
arrive at, come to, make, reach, take a decision
odraczać, odraczać, odkładać decyzję
学び始める
defer, postpone, put off a decision
unieważnić, unieważnić, cofnąć decyzję
学び始める
overrule, overturn, reverse a decision
zbiorowa, wspólna, jednomyślna decyzja
学び始める
collective, joint, unanimous decision
krytyczna, kluczowa, ważna, kluczowa, ważna decyzja
学び始める
critical, crucial, important, key, major decision
trudna, trudna, trudna decyzja
学び始める
difficult, hard, tough decision
oczekiwany, oczekiwany, prawdopodobny wynik
学び始める
anticipated, expected, likely outcome
pożądany, korzystny, zadowalający, pomyślny wynik
学び始める
desirable, favourable, satisfactory, successful outcome
ostateczny wynik
学び始める
eventual, final outcome
Innowator - rozwiązuj trudne problemy dzięki kreatywnemu pomysłowi
学び始める
Innovator - solve difficult problems with creative ideas
oceniający - myśli uważnie i trafnie o danej rzeczy
学び始める
evaluator - thinks carefully and accurately about things
specjalista - posiada wiedzę ekspercką w kluczowym obszarze
学び始める
specialist - has expert knowledge on key areas
realizator - przyjmuje podstawowe pomysły i sprawia, że sprawdzają się one w praktyce
学び始める
implementer - takes basic ideas and makes them work in practice
Shaper - szybko się angażuje i ma mnóstwo energii
学び始める
Shaper - gets involved quickly with lots od energy
finiszer – lubi kończyć wszystko na czas, w ramach budżetu i zgodnie ze specyfikacją, może zbytnio się martwić
学び始める
finisher - likes completing things on time, on budget, and to specificstion, can worry to much
koordynator - centralna osoba, która dba o to, aby wszyscy dobrze ze sobą współpracowali
学び始める
coordinator - central person who makes sure every one works well together
pracownik zespołowy - troskliwy, dobry słuchacz i ciężko pracuje nad rozwiązywaniem problemów
学び始める
team worker - caring, a good listener, and works hard to resolve problems
promotor - pełen entuzjazmu, widzi szerszy obraz i dobrze potrafi go wytłumaczyć osobom spoza grupy
学び始める
promoter - enthusiastic, sees the big picture and good at explaining it to people outside the grup
dokładne/niedokładne/nieprecyzyjne
学び始める
accurate / inaccurate /imprecisive
ostrożny / nieostrożny
学び始める
careful / careless
konserwatywny / innowacyjny / radykalny
学び始める
conservative / innovative / radical
zdecydowany/niezdecydowany/wahający się
学び始める
decisive / indecisive /hesitant
wydajny/nieefektywny/marnotrawny
学び始める
efficient / inefficient / wasteful
entuzjastyczny/nieentuzjastyczny/znudzony
学び始める
enthusiastic / unenthusiastic /bored
elastyczny / nieelastyczny / sztywny
学び始める
flexible / inflexible/ rigid
praktyczna/leseferyzm
学び始める
hands-on / laissez-faire
leniwy / ciężko pracujący
学び始める
lazy / hard-working
pacjent / niecierpliwy
学び始める
patient / impatient
grzeczny / niegrzeczny / niegrzeczny
学び始める
polite / impolite / rude
rzetelny / zawodny
学び始める
reliable / unreliable
wrażliwy
学び始める
sensitive
rozsądny
学び始める
sensible
pochwała
学び始める
praise
być czegoś świadomym
学び始める
be aware of something
odpowiedzialność
学び始める
accountability
nadzór
学び始める
surveilance
rodzina zastępcza
学び始める
foster family
przywrócić, odnowić
学び始める
restore
nie chce czegoś zrobić
学び始める
not willing to do something
poczucie sprawiedliwości
学び始める
sense of fairness
wypalenie zawodowe wśród pracowników
学び始める
burnout among employees
staraj się być lepszy
学び始める
strive to be better
wzmocnić więzi zespołowe
学び始める
strengthen team bonds
natrętny
学び始める
intrusive
z ostrożnością
学び始める
with caution
wieloaspektowy
学び始める
multifaceted
nieunikniony
学び始める
inevitable
polubowne rozwiązania
学び始める
amicable solutions
Wykorzystaj możliwości
学び始める
seize opportunities
przekazywać bezstronną informację zwrotną
学び始める
provide unbiased feedback
utrudniać pracę zespołowi
学び始める
hinder team performance
płynnie (bez problemów)
学び始める
seamlessly
nadzorowanie pracy
学び始める
overseeing the work
wzór do naśladowania
学び始める
role model
popularność wśród przełożonych
学び始める
popularity with superiors
wyczwrpujący (wszechstronny)
学び始める
comprehensive
przekraczanie wcześniej określonych celów
学び始める
surpassing predefined goals
powierzchowne osiągnięcie
学び始める
superficial achievement
siła robocza / siła robocza / siła robocza
学び始める
workforce/manpower/labour force
spójność
学び始める
cohesion
wpływ
学び始める
impact
urzędnik
学び始める
a clerk
dobre wynagrodzenie (wynagrodzenie, prowizja, premie, świadczenia)
学び始める
good remuneration (salary, commission, bonuses, perks)
przełożony
学び始める
superior
godność życia ludzkiego
学び始める
dignity of human life
rozsądny / rozsądna
学び始める
reasonable
modne powiedzonko
学び始める
buzzword
spełniać czyjeś obietnice
学び始める
deliver on somebody's promises
nie obiecywać wiele i dostarczać więcej
学び始める
underpromise and overdeliver
obiecywać za dużo i nie spełniać oczekiwań
学び始める
overpromise and underdeliver
wiarygodność
学び始める
credibility
wyróżnia liderów (cechuje)
学び始める
set leaders apart
zamieniając wizję w rzeczywistość
学び始める
turning vision into reality
myśleć poza tym, co robią jednostki
学び始める
think beyond what individuals do
wysoko funkcjonujący zespół
学び始める
high-functioning team
osoby pracujące samodzielnie
学び始める
individuals working autonomously
przywódcy są agentami zmiany, menadżerowie zachowują status quo
学び始める
leaders are change agents, managers maintain status quo
dumni zakłócacze
学び始める
proud disrupters
przyjąć zmianę
学び始める
embrace change
lepszy sposób na przyszłość
学び始める
better way forwqrd
Menedżerowie trzymają się tego, co działa, udoskonalając systemy, struktury i procesy, aby uczynić je lepszymi.
学び始める
Managers stick with what works, refining systems, structures and processes to make them better.
Liderzy chcą być sobą.
学び始める
Leaders are willing to be themselves.
samoświadomy
学び始める
self-aware
zróżnicowaną markę osobistą
学び始める
differentiated personal brand
chcący się wyróżniać
学び始める
willing to stand out
naśladować kompetencje i zachowania jakich się nauczyli
学び始める
mimic the competencies and beahaviors they learned
raczej przyjąć styl przywództwa niż go definiować
学び始める
adopt leadership style rather than define it
może zakończyć się niepowodzeniem
学び始める
may fail miserably
porażka jest często krokiem na drodze do sukcesu
学び始める
failure is often a step on the path to success
na dłuższą metę
学び始める
for the long haul
przywódcy mają intencjonalność
学び始める
leaders have intentionality
utrzymać motywację do osiągnięcia dużego, często bardzo odległego celu
学び始める
stay motivated toward a big, often very distant goal
regularne podziękowania i wyróżnienia
学び始める
regular acknowledgment or accolades
Liderzy wiedzą, że jeśli nie uczą się codziennie czegoś nowego, nie stoją w miejscu i pozostają w tyle.
学び始める
Leaders know if they aren't learning something new every day, they aren't standing still, they're falling behind.
staraj się pozostać istotnym w stale zmieniającym się świecie pracy
学び始める
seek to remain relevant in na ever-changing world od work
szukaj nowych emocji
学び始める
seek out new thrills
powtarzać coś
学び始める
double down on sth
konsekwentnie dotrzymując swoich obietnic
学び始める
consistently delivering on their promises
Osiągaj cele
学び始める
Reach goals
osiągnąć pożądane rezultaty
学び始める
attain desired outcomes
oprzeć się pokusie
学び始める
resist to temptation
przydzielać zadania (prace) i udzielać wskazówek, jak je wykonać
学び始める
assign tasks (jobs) and provide guidance on how to accomplish them
entuzjastyczni fani i zagorzali promotorzy
学び始める
enthusiastic fans and fervent promoters
personel
学び始める
staff
rozwijać / rosnąć / zwiększać
学び始める
expand / grow / increase
Zasada Petera – ludzie awansują do poziomu swojej niekompetencji
学び始める
Peter principle - people get promoted to level of their incopetence
oddaj całą zasługę
学び始める
give away all the credit
bezpieczeństwo indywidualne ma pierwszeństwo
学び始める
individual safety takes precedence
potrzeby przynależności i miłości
学び始める
belongingness and love needs
intymność, zażyłość
学び始める
intimacy, familiarity
stają się podatni na samotność, lęk społeczny i depresję kliniczną
学び始める
become susceptible to loneliness, social anxiety and clinical depression
czuć się doceniony
学び始める
feel self-valued
niska samoocena lub kompleks niższości
学び始める
low self-esteem or an inferiority complex
Jak już wspomniano
学び始める
As previously mentioned
sama obecność
学び始める
mere presence
teoria próbuje odkryć potrzeby fizjologiczne
学び始める
theory attempts to uncover physiological needs
zastosować
学び始める
apply
implikuje
学び始める
implies
odpowiednio zarządzane
学び始める
managed accordingly
z natury leniwy
学び始める
inherently lazy
chętny do wzięcia na siebie odpowiedzialności
学び始める
eager to accept responsibility
wzmocnienie
学び始める
reinforcement
podstawowe założenie
学び始める
core assumption
motywacja wewnętrzna
学び始める
intrinsic motivation
drugi scenariusz
学び始める
latter scenario
niechęć i niepokój
学び始める
animosity and anxiety
zakłada że
学び始める
assumes that
punkt centralny
学び始める
focal point
przejrzyste cele biznesowe
学び始める
unclouded business objectives
ostatecznie napotkać pewne wyzwania
学び始める
eventually encounter some challenges
dostosowanie / uzgodnienie
学び始める
alignment/agreeing
sprzedaż
学び始める
disposal

コメントを投稿するにはログインする必要があります。