→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników →学習を始める /ダウンロードMP3フラッシュカード

学び始める

質問		答え
cel 学び始める		a purpose, a target, an aim
wysiłek 学び始める		effort
system wynagrodzeń 学び始める		the pay scheme
zapewniać 学び始める		to ensure, to guarantee
być przystosowanym 学び始める		be geared to, be adapted
zranić 学び始める		to bruise, to damage, to injure
rządzić 学び始める		to govern, to rule
nieuchronny 学び始める		inevitable
okres płatności 学び始める		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji 学び始める		share options
miara 学び始める		measure
biegunowe krańce 学び始める		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę 学び始める		to pay a worker by time
nadzorować kogoś 学び始める		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić 学び始める		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia 学び始める		to suit your benefit
wskazywać 学び始める		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników 学び始める		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami 学び始める		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych 学び始める		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce 学び始める		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych 学び始める		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? 学び始める		What extent do you agree with them?
recesja 学び始める		recession
marża handlowa 学び始める		gross margin
akcje 学び始める		shares
dług 学び始める		debt
giełda papierów wartościowych 学び始める		stock market
inwestycja 学び始める		investment
dochód z akcji 学び始める		earnings per share
prognoza 学び始める		forecast
bankructwo 学び始める		bankruptcy
dywidenda 学び始める		dividend
zyski brutto 学び始める		pre-tax profits
przychód 学び始める		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

コメントを投稿するにはログインする必要があります。

もっと