|
質問 |
答え |
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
miejsce gdzie najcięższa praca jest wykonywana 学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
rozwiązania drażliwej kwestii 学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
twarda strona zarządzania zmianą 学び始める
|
|
the hard side of change management
|
|
|
2 spośród 3 inicjatywy transformacyjne nie udają się 学び始める
|
|
2 out of 3 transformation initiatives fail
|
|
|
|
学び始める
|
|
the consistent link between
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
Szczególny czas pomiędzy przeglądami projektu 学び始める
|
|
particularly the time between project reviews
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
możliwości zespołów projektowych 学び始める
|
|
the capabilities of project teams
|
|
|
zaangażowanie kierownictwa i załogi 学び始める
|
|
the commitment of both senior executives and the staff
|
|
|
zmiana wpłynie najbardziej 学び始める
|
|
change will affect the most
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
pracownicy muszą radzić sobie ze zmianą 学び始める
|
|
employees must make to cope with the change
|
|
|
załadować je na rzecz powodzenia projektu 学び始める
|
|
load them in favor of project success
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
Czas, rzetelność, zaangażowanie, wysiłek 学び始める
|
|
duration, integrity, commitment, effort
|
|
|
wczesny pęd będzie spowolniony 学び始める
|
|
the early momentum will peter out
|
|
|
wbrew powszechnej percepcji 学び始める
|
|
contrary to popular perception
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
wykonanie projektów zmian pomyślnie 学び始める
|
|
to execute change project successfully
|
|
|
zwolnić najlepszych pracowników 学び始める
|
|
|
|
|
musi być spójny i dobrze prowadzony 学び始める
|
|
must be cohesive and well led
|
|
|
wyjaśniać członków role, zaangażowanie i odpowiedzialność 学び始める
|
|
clarify members' roles, commitment and accountability
|
|
|
|
学び始める
|
|
work out the team's composition
|
|
|
popełniać błąd zakładając 学び始める
|
|
make the mistake of assuming
|
|
|
zrobić godziwego lidera zespołu 学び始める
|
|
make a decent team leader
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
posiadać umiejętności rozwiązywania problemów 学び始める
|
|
have problem-solving skills
|
|
|
być ukierunkowany na wyniki 学び始める
|
|
|
|
|
być metodyczny w podejściu ale tolerować dwuznaczności 学び始める
|
|
be methodical in their approach but tolerate ambiguity
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
być chętnym do przyjęcia odpowiedzialności za decyzje 学び始める
|
|
be willing to accept responsibility for decisions
|
|
|
będąc zmotywowanym nie pragnij rozgłosu 学び始める
|
|
while being highly motivated don't crave the limelight
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
zwiększyć zaangażowanie dwóch różnych grup ludzi 学び始める
|
|
to boost the commitment of two different groups of people
|
|
|
zakorzenić, być akceptowalnym 学び始める
|
|
|
|
|
uzyskać widoczne poparcie od najbardziej wpływowych menedżerów 学び始める
|
|
get visible backing from the most influential executives
|
|
|
|
学び始める
|
|
take into account the enthusiasm
|
|
|
mieć do czynienia z nowymi systemami, procesami lub metodami pracy 学び始める
|
|
deal with the new systems, processes or ways of working
|
|
|
Zaangażowanie najwyższego poziomu jest niezbędne do zwiększenia... 学び始める
|
|
top-level commitment is vital to increasing...
|
|
|
... poświęcenie od tych którzy pracują najciężej 学び始める
|
|
... commitment from those at the coal face
|
|
|
znalezienie zatrudnienia na całe życie 学び始める
|
|
|
|
|
radzić sobie z trudnym problemem zwolnień 学び始める
|
|
to tackle the thorny issues around the layoffs
|
|
|
który szczycił się tym, że to miejsce 学び始める
|
|
that had prided itself on being a place
|
|
|
zapewnić spójne wyjaśnienia dotyczące zwolnień 学び始める
|
|
provide consistent explanations for the layoffs
|
|
|
czas, konsekwencje dla bezpieczeństwa pracy 学び始める
|
|
the timing, the consequences for the job security
|
|
|
wyznaczyć powszechnie szanowanego menedżera 学び始める
|
|
to appoint a well-respected general manager
|
|
|
