|
質問 |
答え |
teorii x menadżer zakłada, że ludzie są leniwi 学び始める
|
|
theory x manager assumes that people are lazy
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
być ukaranym, aby wykonać pracę 学び始める
|
|
be punished to get the work done
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
być przyporządkowane jako x i y 学び始める
|
|
be reffered to as x and y
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
opracować diagram kierowniczy 学び始める
|
|
to devise a managerial chart
|
|
|
pięć kwadratów na wykresie 学び始める
|
|
the five squares on chart
|
|
|
oś x - "troska o produkcję" 学び始める
|
|
x axis - 'concern for production'
|
|
|
|
学び始める
|
|
y axis - 'concern for people'
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
styl produkcji (produkuj lub umieraj) 学び始める
|
|
'Produce or perish' style
|
|
|
może wydawać się opryskliwy 学び始める
|
|
|
|
|
styl śmietanki towarzyskiej 学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
nie zainteresowani ani produkcją, ani ludźmi 学び始める
|
|
interested in neither production nor people
|
|
|
|
学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
the 'middle-of-the-road' style
|
|
|
|
学び始める
|
|
the employee's development stage
|
|
|
stąd strzałki na wykresie 学び始める
|
|
hence the arrows on the chart
|
|
|
być opracowany przez Boltona 学び始める
|
|
|
|
|
|
学び始める
|
|
x axis measures assertiveness
|
|
|
oś Y wykazuje szybkość reakcji (wrażliwość) 学び始める
|
|
y axis shows responsiveness
|
|
|
|
学び始める
|
|
to be forceful and demanding
|
|
|
Poganiacz | Dobitni | Życzliwi | Analitycy 学び始める
|
|
Drivers | Expressives | Amiables | Analyticals
|
|
|
konkurencyjni | współpracujący | przychylni | unikający 学び始める
|
|
competing | collaborating | accommodating | avoiding
|
|
|
zwlekający lub powściągliwszy 学び始める
|
|
procrastinating or sidestepping
|
|
|
