zawodowy

 0    14 フィッシュ    guest3021751
mp3をダウンロードする 印刷 遊びます 自分をチェック
 
質問 język polski 答え język polski
trzy style kierowania
学び始める
autokratyczny demokratyczny liberalny
styl zarządzania kierownika zależy od
学び始める
Struktury organizacyjnej. Kwalifikacji i wykształcenia personelu. Typu osobowości kierownika i innych czynników
styl autokratyczny
学び始める
Kierownik zarządza jednogłośnie bez możliwości wypowiadania się pracowników, wydaje polecenia które muszą być wykonane a pracownicy są weryfikowani z tego jak to zrobili.
styl demokratyczny
学び始める
kierownik demokrata zaprasza do procesu decyzyjnego swoich podwładnych. Wspólnie podejmują działania zaś pracownicy mogą się wykazać swoimi pomysłami.
styl liberalny
学び始める
liberal pozwala aby wszystko co dzieje się w hotelu jakoś działało a on sam nie angażuje się w prace
osiem styli zarządzania według Liberta i Balesa
学び始める
styl Konsultacyjny styl partycypacyjny styl zrównoważony styl przywódczy styl nakazowy styl afiliacyjny styl trenerski styl kryzysowy
styl Konsultacyjny
学び始める
kierownik zanim wyda polecenia omawia temat i konsultuje go z pracownikami
styl partycypacyjny
学び始める
Pracownicy Sami ustalają cele i podejmują decyzje A kierownik tylko je akceptuje Styl ten się sprawdza kiedy w hotelu Mamy niezmiennie od kilku lat doświadczony personel
styl zrównoważony
学び始める
kierownik troszczy się zarówno o pracowników jak i produkcję styl pośredni pomiędzy demokratycznym i autokratycznym
styl przywódczy
学び始める
osoba taka w równie dużym stopniu koncentruje się na zadaniach jak na pracownikach bardzo dobrze sprawdza się w hotelu
styl nakazowy
学び始める
kierownik tylko i wyłącznie wydaje polecenia i nie zwraca uwagi na opinię pracowników
styl afiliacyjny
学び始める
kierownik w głównej mierze dba o dobro pracowników zaś wykonane zadania są na dalszym planie
styl trenerski
学び始める
kładzie się nacisk na ciągły wzrost kompetencji pracowników poprzez szkolenia czy kursy podnoszące kwalifikacje
styl kryzysowy
学び始める
polega na wywołaniu sztucznego problemu który pracownik zapamiętuje ale też to jak rozwiązać ten problem

コメントを投稿するにはログインする必要があります。